人力资源职能结构

现有从业人员2000余人，硕博研究生占比超过40%，高级职称以上占比超过30%，持有各类注册执业资格500余人次。

  丰富的学习开展机会

南宫28能源不断努力打造学习型、创新型企业，遵循人才开发规律，推行包括应届生导师制度、入职培训、新技术培训、管理培训、外派教育、专家授课等覆盖全员、全方位、贯穿员工职业生涯的系统培训，提升员工的业务技能、职业素养与管理能力。

  有竞争力的薪酬福利水平

本着讲求贡献、注重实绩、鼓励创新的指导思想，以科研的考核指标、合理的考核标准构建有效的绩效考核管理体系，以考核驱动人力资源管理流程的运行。采取与考核结果相对应的薪资支付和奖惩措施，以公平有效的薪资福利体系激励员工，发掘员工的最大潜能。

  宽广的职业开展舞台

人力资源部寄语

您是我们十分重视的人才，现在我们将顺利获得一系列流程来分析您是否适合在南宫28能源工作。希望我们能够在轻松愉悦的氛围中完成面试，因此请您务必准时到达面试地点并实行充分准备。

请准确掌握与您应聘职位相关的技能和工作经验的信息，并在面试过程中举例说明您是如何在求学、工作、个人或社交生活中取得这些技能或经验的。